Plus de 400 entreprises dans le monde ont mis en service la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management ( HXM ) au premier semestre 2020 pour les équiper dans le nouveau monde du travail.
La pandémie mondiale a accru le rôle des RH dans les organisations de premier plan, grandes ou petites, en ces temps sans précédent. Alors que l'environnement commercial actuel continue d'évoluer, les RH se voient attribuer le rôle central de s'assurer que les employés s'adaptent en toute confiance au travail à distance; toutes les fonctions commerciales travaillent ensemble de manière transparente, et l'organisation se conforme aux nouvelles réglementations tout en garantissant la continuité des activités.
Dans cet article, nous mettons l'accent sur SAP SuccessFactors et examinons comment les entreprises et les pays d'Asie tirent parti de ses produits pour que leurs organisations restent agiles même en ces temps incertains.
Les RH dans le nouveau monde du travail
Jill Popelka, présidente de SAP SuccessFactor s, a déclaré:
«Qu'il s'agisse de responsabiliser les employés dans la transition rapide vers le travail à distance ou de favoriser une amélioration significative en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, il n'a jamais été aussi important que les gens soient au centre de l'entreprise.
«Les organisations du monde entier, dont 43% des entreprises du Fortune 500, continuent de tirer parti des solutions SAP SuccessFactors HXM pour rester agiles, innovantes et confiantes dans leur capacité à relever leurs défis commerciaux les plus urgents», a ajouté Popelka.
Les entreprises de toutes tailles et de divers secteurs utilisent SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) pour transformer et étendre leurs stratégies RH. Outre les capacités de recrutement, de formation et de gestion des effectifs, la suite HXM de SuccessFactors combine les commentaires et les données opérationnelles pour mieux comprendre les personnes et créer des expériences exceptionnelles pour les employés.
Les derniers adoptants d'Asie
Voici quelques-unes des organisations en Asie qui ont mis en service SAP SuccessFactors au cours du premier semestre:
Jiangsu Hengshun Group Co. Ltd. , construit en 1840, est le plus grand producteur de vinaigre en Chine avec une présence dans 50 pays d'Asie, d'Europe, d'Amérique, d'Océanie et d'Afrique. L'entreprise mondiale a déployé les solutions SAP S / 4HANA, SAP Sales Cloud, SAP Marketing Cloud, SAP Analytics Cloud et SAP SuccessFactors pour accélérer sa transformation numérique et pour que son développement commercial réalise sa vision.
Mageline Biotechnology Co. Ltd. , une marque de soins de la peau chinoise haut de gamme avec des bases de production de R&D indépendantes en Chine et aux États-Unis, a également adopté la technologie SAP pour soutenir l'expansion rapide des activités sur le marché national et étranger. Outre les solutions SAP SuccessFactors, l'organisation a également choisi SAP S / 4HANA Cloud, les solutions SAP Concur, SAP Analytics Cloud pour poursuivre sa numérisation.
Genting Hong Kong, a sélectionné SAP SuccessFactors pour soutenir la transformation technologique des opérations de ressources humaines de l'entreprise après la pandémie. Cette stratégie s'aligne sur l'expansion à long terme de l'entreprise de loisirs, y compris la gestion de ses 16 000 employés qui opèrent sur un vaste réseau de navires de croisière et de petits ports.
ICBC (Asie) a déployé les solutions SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Onboarding, Recruiting, Compensation, HXM Suite et Human Capital Management au début de cette année, parallèlement à la commémoration du 20e anniversaire de l'entreprise.
S'adapter aux nouvelles règles de travail
SAP SuccessFactors continue de fournir des solutions pour aider les entreprises à se conformer rapidement et en toute sécurité aux nouvelles règles et réglementations apportées par la pandémie grâce à une stratégie de localisation robuste.
Conçu pour les urgences imprévues comme celle du COVID-19, le logiciel SAP SuccessFactors sur la gestion de la paie, la rationalisation des services de ressources humaines (RH), la gestion des visas et des permis, et le contrôle des documents peut être mis à jour pour s'adapter aux besoins de toute population particulière dans le monde.
Plus précisément, l' équipe des services de globalisation SAP , en étroite coordination avec les clients et partenaires du monde entier, fournit des solutions pour un éventail de changements, rapidement et efficacement.
Les informations suivantes sont basées sur la législation et les réglementations susceptibles d'être modifiées à tout moment par les autorités respectives et ne sont donc pas contraignantes. Les informations peuvent être mises à jour au fur et à mesure des besoins.
La Malaisie et le Japon sont deux des pays d'Asie qui ont tiré parti des solutions SAP SuccessFactors pour lutter contre la pandémie.
La Malaisie a introduit un plan de relance économique pour atténuer l'impact du COVID-19 sur les employés. La paie centrale des employés SAP SuccessFactors est structurée de façon à permettre de réduire de 4% la contribution minimale des employés à la caisse de prévoyance des employés. Pour aider les employeurs dans les changements juridiques, l'équipe de localisation a introduit plusieurs packages de support RH et guides pédagogiques.
Au Japon , l'équipe de localisation s'est concentrée sur la fourniture de logements système pour les employés qui ont été absents du travail en raison du COVID-19 ainsi que pour ceux dont la rémunération a nettement baissé en raison de cette absence. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll autorise une exception spéciale pour ces employés afin de leur permettre de recevoir leur rémunération mensuelle standard pour l'assurance maladie et l'assurance pension des employés révisée à partir du mois suivant.
Au milieu des changements rapides et des défis en constante évolution auxquels les organisations sont confrontées en ce moment, SAP SuccessFactors s'engage à accompagner le parcours de ses clients dans leur adaptation au nouveau monde du travail.
Cet article a été publié par Andrea Hilao,
auteur chez Inside SAP Asia, dans Featured, In Depth, Market Insights.
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