Monday, May 31, 2021

7 best practices for implementing data-driven technologies, like AI and machine learning

Data science, machine learning and artificial intelligence are key enabling capabilities in today's business world but few executives know how to deploy them effectively.

According to a new Forrester report, "The Tech Executive's Primer On Data Science, Machine Learning, And AI, a lack of understanding is hampering the ability of business leaders to effectively deploy data science, machine learning and artificial intelligence projects to solve business problems. "All executives need to make strategic decisions about how and where to leverage these technologies, but few leaders have experience with them, so misconceptions abound, causing poor outcomes, wasted resources and resistance to future initiatives," the report said.

The report defines data science as extracting meaning from data; machine learning as applying algorithms to data to train machine learning models; and artificial intelligence as an umbrella term for machine learning and automation methods used in new ways.

To successfully deploy these technologies requires business and technology acumen and executive leadership, the report said. While technical experts can be hired, finding business executives who understand these complex, cutting-edge technologies is much harder. 

The report suggests seven insights and best practices businesses can deploy to tilt the odds in their favor: 

1. If it looks like you think AI "should" look, it's probably not. As smart as AI technologies like personal assistants or grammar-checkers appear, real-world AI does not exhibit anywhere near the intelligence and autonomy portrayed in the movies. "The actual advantages and disadvantages of ML and AI technologies vary so dramatically from popular perceptions that if an idea, proposed solution, or vendor offering looks like something a layperson would expect, it will be doomed to fail, is overly hyped or will have to rely on a person hiding behind a curtain," the report said.

2. Look for projects that are technically feasible and provide measurable business. DSMLAI shouldn't start with just the end in mind or with what the AI and ML technologies can do. You have to meet in the middle. "Start purely with the business value and you'll choose use cases that play to AI's weaknesses and miss its strengths (think fully autonomous vehicles). Start with the data and you'll find true but worthless insights (e.g., bookings drive revenue)," the report said.

3. Take a lifecycle approach. No matter what you do, if users don't care or won't use it, it doesn't matter. "Usually, that involves deploying your AI solution, getting it into the hands of end users and training folks. If you haven't planned for how that will happen, be prepared for lengthy delays at best; at worst, you'll discover that deployment is impossible. Increase your likelihood of success by planning your project from end to end and involving the solution's intended end users from the start and throughout the process," the report said.

4. Improve your data over time. Don't wait until you have the data just right to get started or you never will. "When it comes to AI projects, quality data is a myth. You won't know what data you need and the form that you need it in until you know how you are going to use it—and vice versa. Instead, work with the data that you can get hold of rapidly, drive the value you can quickly and use the success to advocate for the next round of investment in your data assets and pipelines," the report said.

5. Improve AI capabilities over time. Just like with data, most successful DSMLAI projects start small and build on successes to scale. "That often means buying horizontal or vertical point solutions with embedded AI capabilities first and then going beyond the capabilities of these solutions using custom models and applications," the report said.

6. Worry about human bias first, then AI. Because AI is a tool developed by humans it will likely contain built-in biases. The best way to avoid bias is to carefully screen the data you use to train your AI models. "Above all, test multiple hypotheses, validate models, and monitor them over time for bias and, when applicable, fairness. If you do, your resulting models will almost certainly be less biased than human decisions. If you don't, you risk reinforcing and proliferating bias," the report said.

7. Do not let AI projects linger. Because they are poorly understood, implemented or abandoned by their executive sponsor, AI projects are subject to relegation. The best way to avoid this outcome is to kill them off sooner, rather than later. "Empower your teams to kill projects but capture the learnings and resurrect them in new, more viable incarnations," the report said.

About the Author

Now a freelance business writer and journalist, Allen Bernard is the former managing editor of CIOUpdate.com, eSecurityPlanet.com, ITSMWatch.com, and EnterpriseNetworkingPlanet.com. Throughout his 20-year career, Bernard has focused on explaining the intersection of technology and business to an executive audience. He has written about everything from the earliest days of cloud to the cybersecurity woes of the current era.


7 bonnes pratiques pour la mise en œuvre de technologies basées sur les données, telles que l’IA et l’apprentissage automatique


 La science des données, l’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle sont des capacités clés dans le monde des affaires d’aujourd’hui, mais peu de dirigeants savent comment les déployer efficacement.

Selon un nouveau rapport de Forrester, «The Tech Executive’s Primer On Data Science, Machine Learning, And AI, un manque de compréhension entrave la capacité des chefs d’entreprise à déployer efficacement des projets de science des données, d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle pour résoudre les problèmes commerciaux ». Tous les dirigeants doivent prendre des décisions stratégiques sur comment et où tirer parti de ces technologies, mais peu de dirigeants ont de l’expérience avec elles, de sorte que les idées fausses abondent, causant de mauvais résultats, des ressources gaspillées et une résistance aux initiatives futures », indique le rapport.

Le rapport définit la science des données comme l’extraction de sens à partir de données ; l’apprentissage automatique en tant qu’application d’algorithmes aux données pour entraîner des modèles d’apprentissage automatique; et l’intelligence artificielle en tant que terme générique pour les méthodes d’apprentissage automatique et d’automatisation utilisées de nouvelles manières.

Pour déployer avec succès ces technologies, il faut un sens aigu des affaires et de la technologie ainsi qu’un leadership exécutif, selon le rapport. Bien qu’il soit possible d’embaucher des experts techniques, il est beaucoup plus difficile de trouver des dirigeants d’entreprise qui comprennent ces technologies complexes et de pointe.

Le rapport suggère sept informations et meilleures pratiques que les entreprises peuvent déployer pour faire pencher la balance en leur faveur:

1. S’il semble que vous pensiez que l’IA « devrait » avoir l’air, ce n’est probablement pas le cas. Aussi intelligentes que les technologies d’IA telles que les assistants personnels ou les vérificateurs de grammaire apparaissent, l’IA du monde réel ne présente aucune l’intelligence et l’autonomie dépeintes dans les films. « Les avantages et les inconvénients réels des technologies de ML et d’IA varient si radicalement des perceptions populaires que si une idée, une solution proposée ou une offre de fournisseur ressemble à quelque chose qu’un profane s’attendrait, elle sera vouée à l’échec, sera trop médiatisé ou devra compter sur une personne se cachant derrière un rideau », a déclaré le rapport.

2. Recherchez des projets techniquement réalisables et qui fournissent des activités mesurables. DSMLAI ne devrait pas commencer avec juste la fin à l’esprit ou avec ce que les technologies d’IA et de ML peuvent faire. Il faut se rencontrer au milieu. « Commencez uniquement par la valeur commerciale et vous choisirez des cas d’utilisation qui jouent sur les faiblesses de l’IA et passent à côté de ses forces (pensez aux véhicules entièrement autonomes). Commencez par les données et vous trouverez des informations vraies mais sans valeur (par exemple, les réservations génèrent des revenus) », a déclaré le rapport.

3. Adoptez une approche axée sur le cycle de vie. Peu importe ce que vous faites, si les utilisateurs ne s’en soucient pas ou ne l’utilisent pas, cela n’a pas d’importance. « Habituellement, cela implique de déployer votre solution d’IA, de la mettre entre les mains des utilisateurs finaux et de former des gens. Si vous n’avez pas prévu comment cela se produira, préparez-vous au mieux à de longs retards; au pire, vous découvrirez que le déploiement est impossible. Augmentez vos chances de succès en planifiant votre projet de bout en bout et en impliquant les utilisateurs finaux prévus de la solution dès le début et tout au long du processus », indique le rapport.

VOIR: Guide du DSI sur l’informatique quantique (PDF gratuit) (TechRepublic)

4. Améliorez vos données au fil du temps. N’attendez pas d’avoir les données juste pour commencer ou vous ne le veux jamais. « En ce qui concerne les projets d’IA, la qualité des données est un mythe. Vous ne saurez pas quelles données vous avez besoin et la forme sous laquelle vous en avez besoin jusqu’à ce que vous sachiez comment vous allez les utiliser, et vice versa. Au lieu de cela, travaillez avec les données que vous pouvez obtenir rapidement, augmentez la valeur que vous pouvez rapidement et utilisez le succès pour plaider en faveur de la prochaine série d’investissements dans vos actifs de données et vos pipelines », indique le rapport.

5. Améliorez les capacités d’IA au fil du temps. Tout comme avec les données, la plupart des projets DSMLAI réussis commencent petit et s’appuient sur les succès à l’échelle. « Cela signifie souvent acheter d’abord des solutions ponctuelles horizontales ou verticales avec des capacités d’IA intégrées, puis aller au-delà des capacités de ces solutions à l’aide de modèles et d’applications personnalisés », indique le rapport.

6. Inquiétez-vous d’abord des préjugés humains, puis de l’IA. Parce que l’IA est un outil développé par des humains, elle contiendra probablement des biais intégrés. La meilleure façon d’éviter les biais est d’examiner soigneusement les données que vous utilisez pour entraîner vos modèles d’IA. « Par-dessus tout, testez plusieurs hypothèses, validez les modèles et surveillez-les au fil du temps pour en vérifier les biais et, le cas échéant, l’équité. Si vous le faites, vos modèles résultants seront presque certainement moins biaisés que les décisions humaines. Si vous ne le faites pas, vous risquez de renforcer et de proliférer les préjugés », indique le rapport.

7. Ne laissez pas les projets d’IA s’attarder. Parce qu’ils sont mal compris, mis en œuvre ou abandonnés par leur sponsor exécutif, les projets d’IA sont sujets à la relégation. La meilleure façon d’éviter ce résultat est de les tuer le plus tôt possible. « Donnez à vos équipes les moyens de tuer des projets, mais capturez les apprentissages et ressuscitez-les dans de nouvelles incarnations plus viables », indique le rapport.


A propos de l'Auteur

Aujourd’hui rédacteur et journaliste indépendant, Allen Bernard est l’ancien rédacteur en chef de CIOUpdate.com, eSecurityPlanet.com, ITSMWatch.com et EnterpriseNetworkingPlanet.com. Tout au long de ses 20 ans de carrière, Bernard s’est concentré sur l’explication de l’intersection de la technologie et des affaires à un public de cadres. Il a écrit sur tout, des premiers jours du cloud aux malheurs de la cybersécurité de l’ère actuelle.


AI gaining traction in the workplace

 U.S. businesses investing in artificial intelligence this year to improve efficiency and save money.

Image: Krongkaew/Moment/Getty Images

According to a new survey of 100 senior executives released Tuesday by Pactum and conducted by Vanson Bourne, 99% of senior executives said they plan to invest significantly in AI this year, with most (83%) respondents saying they will spend over $500,000 on the technology. Of that group, 10% anticipate spending over $50 million.

"Over the past year there has been a shift in attitudes towards AI and its uses," Martin Rand, CEO of Pactum, said in a statement. "Many companies around the world have turned to technology to help bolster its business processes. It is great to see this positive shift in attitudes towards the use of AI within business and see how organizations can succeed by combining the right technology solutions with the right people."

Most of the respondents (77%) said the COVID-19 pandemic improved attitude toward the technology. Only 8% said it had the opposite effect.

While interest may be high, other AI research indicates business executives need to learn more about how AI works, how to implement it in their organizations, and what it takes to make it work. According to a recent Forrester study, to be successful, business leaders need to look for projects that build AI capabilities and knowledge slowly, over time. 

AI-related jobs also are in-demand. Based on a search of open positions, the jobs board Indeed.com found that AI has been good for creating high-paying jobs--most over six figures per year. These include data scientists, software engineers, developers, and software architects. 

The Pactum survey also found that:

  • Most respondents (80%) said their organizations were already using AI.

  • IT, technology and telecoms (30%) as well as financial services (24%) will see the biggest growth in AI. This is followed by manufacturing (13%), business and professional services (6%), distribution and transport (5%) and retail (5%).

  • More than three-quarters (77%) of respondents said AI is being developed responsibly, 9% said it wasn't, and 10% said it was too soon to tell."

  • Most respondents (84%) said AI is improving "all the time."

While most senior executives support the use of AI, reservations remain:

  • Many respondents (57%) said they feel threatened by AI and can see it taking over jobs.

  • More than half of respondents (52%) said AI is too new to be trusted.

About the Author

Now a freelance business writer and journalist, Allen Bernard is the former managing editor of CIOUpdate.com, eSecurityPlanet.com, ITSMWatch.com, and EnterpriseNetworkingPlanet.com. Throughout his 20-year career, Bernard has focused on explaining the intersection of technology and business to an executive audience. He has written about everything from the earliest days of cloud to the cybersecurity woes of the current era.

L’IA gagne du terrain sur le lieu de travail

 Les entreprises américaines investissent dans l’intelligence artificielle cette année pour améliorer l’efficacité et économiser de l’argent.


                                                 Image : Krongkaew/Moment/Getty Image

Selon un nouveau sondage auprès de 100 cadres supérieurs publié mardi par Pactum et mené par Vanson Bourne, 99% des cadres supérieurs ont déclaré qu’ils prévoyaient d’investir de manière significative dans l’IA cette année, la plupart (83%) répondants disant qu’ils dépenseront plus de 500 000 $ pour la technologie. De ce groupe, 10 % prévoient dépenser plus de 50 millions de dollars.

« Au cours de l’année écoulée, il y a eu un changement d’attitude envers l’IA et ses utilisations », a déclaré Martin Rand, PDG de Pactum, dans un communiqué. « De nombreuses entreprises à travers le monde se sont tournées vers la technologie pour les aider à renforcer leurs processus d’affaires. C’est formidable de voir ce changement positif dans les attitudes à l’égard de l’utilisation de l’IA au sein des entreprises et de voir comment les organisations peuvent réussir en combinant les bonnes solutions technologiques avec les bonnes personnes.

La plupart des répondants (77 %) a déclaré que la pandémie de COVID-19 avait amélioré l’attitude à l’égard de la technologie. Seulement 8 % ont déclaré que cela avait eu l’effet inverse.

Bien que l’intérêt puisse être élevé, d’autres recherches sur l’IA indiquent que les dirigeants d’entreprise doivent en savoir plus sur le fonctionnement de l’IA, la façon de la mettre en œuvre dans leurs organisations et ce qu’il faut pour qu’elle fonctionne. Selon une récente étude de Forrester,pour réussir, les chefs d’entreprise doivent rechercher des projets qui renforcent les capacités et les connaissances en IA lentement, au fil du temps.

Les emplois liés à l’IA sont également en demande. Sur la base d’une recherche de postes vacants, le conseil de l’emploi  Indeed.com a constaté que l’IA a été bonne pour créer des emplois bien rémunérés - la plupart des six chiffres par an. Il s’agit notamment des scientifiques des données, des ingénieurs logiciels, des développeurs et des architectes logiciels.

L’enquête Pactum a également révélé que :

  • La plupart des répondants (80 %) ont déclaré que leurs organisations utilisaient déjà l’IA.

  • TI, technologie et télécommunications (30 %) ainsi que les services financiers (24 %) connaîtra la plus forte croissance de l’IA. Viennent ensuite la fabrication (13 %), les services aux entreprises et les services professionnels (6 %), la distribution et le transport (5 %) et le commerce de détail (5 %).

  • Plus des trois quarts (77 %) des répondants ont déclaré que l’IA était développée de manière responsable, 9% ont déclaré que ce n’était pas le cas et 10% ont déclaré qu’il était trop tôt pour le dire.

  • La plupart des répondants (84 %) a déclaré que l’IA s’améliorait « tout le temps ».

Bien que la plupart des cadres supérieurs soutiennent l’utilisation de l’IA, des réserves demeurent :

  • De nombreux répondants (57 %) ont déclaré qu’ils se sentaient menacés par l’IA et qu’ils peuvent la voir prendre le contrôle des emplois.

  • Plus de la moitié des répondants (52 %) a déclaré que l’IA est trop nouvelle pour qu’on lui fasse confiance.

A propos de l'Auteur

Aujourd’hui rédacteur et journaliste indépendant, Allen Bernard est l’ancien rédacteur en chef de CIOUpdate.com, eSecurityPlanet.com, ITSMWatch.com et EnterpriseNetworkingPlanet.com. Tout au long de ses 20 ans de carrière, Bernard s’est concentré sur l’explication de l’intersection de la technologie et des affaires à un public de cadres. Il a écrit sur tout, des premiers jours du cloud aux malheurs de la cybersécurité de l’ère actuelle.

Why machine learning, not artificial intelligence, is the right way forward for data science

 Commentary: We like to imagine an AI-driven future, but it's machine learning that will actually help us to progress, argues expert Michael I. Jordan.


                                                           Image: iStock/Igor Kutyaev

We bandy about the term "artificial intelligence," evoking ideas of creative machines anticipating our every whim, though the reality is more banal: "For the foreseeable future, computers will not be able to match humans in their ability to reason abstractly about real-world situations." This is from Michael I. Jordan, one of the foremost authorities on AI and machine learning, who wants us to get real about AI.

Augmenting people

"People are getting confused about the meaning of AI in discussions of technology trends—that there is some kind of intelligent thought in computers that is responsible for the progress and which is competing with humans. We don't have that, but people are talking as if we do," he noted in the IEEE Spectrum article.

Instead, he wrote in an article for Harvard Data Science Review, we should be talking about ML and its possibilities to augment, not replace, human cognition. Jordan calls this "Intelligence Augmentation," and uses examples like search engines to showcase the possibilities for assisting humans with creative thought.

And, to be clear, machines are much better at some things. For instance, people could do low-level pattern-matching but at a significant cost, whereas machines are able to perform such mundane tasks at relatively little cost. Another example is that ML is broadly used for fraud detection in financial services. We could have people poring over millions upon billions of transactions, but it makes more sense to point computers at the problem.

We know that most AI projects fail. In Jordan's emphasis on ML over AI, there's perhaps a clue as to why AI projects fail (inflated expectations) and how to make ML projects succeed (tightly define projects to augment, not supplant, human actors). 

The more we get "real" with AI, in other words, the more likely we'll find success. Fortunately, Jordan wrote, most of the time when we're talking about AI, we really mean ML. "ML is an algorithmic field that blends ideas from statistics, computer science and many other disciplines to design algorithms that process data, make predictions and help make decisions," he wrote in the Harvard Data Science Review. ML is essential to "any company in which decisions could be tied to large-scale data," he added. 

So...the first rule for success in AI is to stop doing AI, and instead consider data science problems as fundamentally about ML, about finding patterns in large quantities of data. It's not Jetsons, but it's real.

Disclosure: I work for AWS, but the views expressed herein are mine.

About the Author

Matt Asay is a veteran technology columnist who has written for CNET, ReadWrite, and other tech media. Asay has also held a variety of executive roles with leading mobile and big data software companies.


Pourquoi l’apprentissage automatique, et non l’intelligence artificielle, est la bonne voie à suivre pour la science des données

 Commentaire: Nous aimons imaginer un avenir axé sur l’IA, mais c’est l’apprentissage automatique qui nous aidera réellement à progresser, soutient l’expert Michael I. Jordan.


                                                                 Image : iStock/Igor Kutyaev

Nous nous promiffons du terme «intelligence artificielle», évoquant des idées de machines créatives anticipant nos moindres caprices, bien que la réalité soit plus banale: « Dans un avenir prévisible, les ordinateurs ne seront pas en mesure d’égaler les humains dans leur capacité à raisonner abstraitement sur des situations du monde réel. » C’est de Michael I. Jordan, l’une des principales autorités en matière d’IA et d’apprentissage automatique, qui veut que nous soyons réalistes à propos de l’IA.

Augmenter les gens

« Les gens commencent à se confondre avec la signification de l’IA dans les discussions sur les tendances technologiques , à savoir qu’il existe une sorte de pensée intelligente dans les ordinateurs qui est responsable du progrès et qui est en concurrence avec les humains. Nous n’avons pas cela, mais les gens parlent comme si nous le faisions », a-t-il noté dans l’article IEEE Spectrum.

Au lieu de cela, il a écrit dans un article pour Harvard Data Science Review, nous devrions parler de ML et de ses possibilités d’augmenter, pas de remplacer, la cognition humaine. Jordan appelle cela « Augmentation de l’intelligence » et utilise des exemples comme les moteurs de recherche pour présenter les possibilités d’aider les humains avec une pensée créative.

Et, pour être clair, les machines sont bien meilleures dans certaines choses. Par exemple, les gens pourraient faire des critères spéciaux de bas niveau, mais à un coût important, alors que les machines sont capables d’effectuer des tâches aussi banales à un coût relativement faible. Un autre exemple est que le ML est largement utilisé pour la détection des fraudes dans les services financiers. Nous pourrions avoir des gens qui fouillent des millions et des milliards de transactions, mais il est plus logique de pointer les ordinateurs vers le problème.

Nous savons que la plupart des projets d’IA échouent. Dans l’accent mis par Jordan sur le ML plutôt que sur l’IA, il y a peut-être un indice sur les raisons pour lesquelles les projets d’IA échouent (attentes exagérées) et sur la façon de faire réussir les projets de ML (définir étroitement les projets pour augmenter, et non supplanter, les acteurs humains).

Plus nous devrons « réels » avec l’IA, en d’autres termes, plus nous aurons de chances de réussir. Heureusement, Jordan a écrit, la plupart du temps quand nous parlons d’IA, nous voulons vraiment dire ML. « ML est un domaine algorithmique qui mélange des idées de statistiques, d’informatique et de nombreuses autres disciplines pour concevoir des algorithmes qui traitent les données, font des prédictions et aident à prendre des décisions », a-t-il écrit dans la Harvard Data Science Review. Le ML est essentiel pour « toute entreprise dans laquelle les décisions pourraient être liées à des données à grande échelle », a-t-il ajouté.

ainsi... la première règle pour réussir dans l’IA est d’arrêter de faire de l’IA et de considérer plutôt les problèmes de science des données comme étant fondamentalement liés à l’apprentissage-machine, à la recherche de modèles dans de grandes quantités de données. Ce n’est pas Jetsons, mais c’est réel.

Divulgation : Je travaille pour AWS, mais les opinions exprimées dans le présent document sont les miennes.

propos de l'Auteur

Matt Asay est un chroniqueur technologique chevronné qui a écrit pour CNET, ReadWrite et d’autres médias technologiques. Asay a également occupé divers postes de direction au sein de sociétés de logiciels mobiles et big data de premier plan.


Research: Executive management recognizes business value of analytics

 79% of respondents use BI or data analytics tools according to a recent TechRepublic Premium poll.


I                                                           mage: iStockphoto/metamorworks

From dashboards to data visualizations -- not to mention descriptive, predictive and prescriptive analytics -- the enterprise has no shortage of business intelligence and data analytics tools at its disposal.

Leveraging such tools could make measurable contributions to businesses. For example, companies could maximize an impending opportunity, mitigate future risk, meet deliverable milestones, gain a competitive advantage and much more. 

How are companies translating analytics into actionable information that can be used to make better business decisions? ZDNet's sister site TechRepublic Premium surveyed 161 professionals to find out. 

The survey asked about the type of business intelligence and data analytics companies use and how they are used, the benefits of analytics tools, and any obstacles which have hampered analytics efforts within the company, as well as how well executive management recognizes the business value of analytics.
 
Data analytics is a major driver of corporate success. This will continue in the future, with the majority of respondents (79%) reporting that their companies used analytics. Of the 11% of respondents who said that their company does not use any analytics tools, 21% attributed it to a lack of in-house talent, skill or business knowledge about the tools, and 13% cited budget constraints or lack of executive buy-in as reasons for opting out from using analytics.

More than 40% of respondents reported that their companies primarily use analytics for operational or sales and marketing purposes. Improved strategic decision-making was the biggest benefit of using analytics for the majority (65%) of respondents. Other reported benefits included improved knowledge about customers (45%), operational cost savings (44%) and improved sales (32%). 

According to 78% of respondents, dashboards were the most popular data analytics tool used. Another 65% used reporting tools and 64% employed visualization tools. Although less robust, 44% of survey respondents were using analytics to support the tracking of key performance indicators (KPIs). 

Microsoft was the favored vendor/product for more than half (52%) of the respondents. Vendors such as Tableau (17%), Salesforce (15%), and IBM (10%) came much further down in the rankings.

The majority (77%) of survey respondents said their executive management team saw value in their deployed analytics. Only 5% reported that their executive management team saw no business value in these tools. Further, 41% of respondents reported that their executive management team was more excited about the potential of analytics than one year ago.

Yet despite relatively high perceived support from the C-suite, 19% of survey respondents wanted to see more active participation by upper management in analytics. When it came to improving the business value of analytics in their organizations, 27% of respondents believed that a sharper focus on business use cases would build value, and 21% said that their internal staff skills in analytics needed to be stronger in order for that to happen. 

The infographic below contains selected details from the research. To read more findings and analysis, download the full report: Research: BI and data analytics usage up; but companies lack skills needed to take full advantage of tools (free for TechRepublic Premium subscribers). 

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About the Author

Melanie Wolkoff Wachsman is an Editor for TechRepublic. She focuses on TechRepublic Premium content and special features. Melanie received a bachelor's degree from Indiana University Bloomington.


Recherche : La haute direction reconnaît la valeur opérationnelle de l’analyse

 79% des répondants utilisent des outils de BI ou d’analyse de données selon un récent sondage TechRepublic Premium.

                                                    Image : iStockphoto/métamorworks

Des tableaux de bord aux visualisations de données - sans parler de l’analyse descriptive, prédictive et prescriptive - l’entreprise ne manque pas d’outils d’intelligence d’affaires et d’analyse de données à sa disposition.

Tirer parti de ces outils pourrait apporter des contributions mesurables aux entreprises. Par exemple, les entreprises pourraient maximiser une opportunité imminente, atténuer les risques futurs, atteindre les jalons livrables, obtenir un avantage concurrentiel et bien plus encore.

Comment les entreprises traduisent-elles les analyses en informations exploitables qui peuvent être utilisées pour prendre de meilleures décisions commerciales ? Le site frère de ZDNet, TechRepublic Premium, a interrogé 161 professionnels pour le savoir.

L’enquête demandait quel type de renseignements d’affaires et d’analyse de données les entreprises utilisent et comment ils sont utilisés, les avantages des outils d’analyse et les obstacles qui ont entravé les efforts d’analyse au sein de l’entreprise, ainsi que la mesure dans laquelle la direction générale reconnaît la valeur commerciale de l’analyse.
L’analyse des données est un moteur majeur du succès de l’entreprise.

Cela se poursuivra à l’avenir, la majorité des répondants (79 %) signalant que leurs entreprises utilisaient l’analyse. Parmi les 11 % de répondants qui ont déclaré que leur entreprise n’utilise aucun outil d’analyse, 21 % l’ont attribué à un manque de talent, de compétences ou de connaissances commerciales internes sur les outils, et 13 % ont cité des contraintes budgétaires ou un manque d’adhésion de la direction comme raisons pour refuser d’utiliser l’analyse.

Plus de 40 % des répondants ont déclaré que leur entreprise utilise principalement l’analytique à des fins opérationnelles, de vente et de marketing. L’amélioration de la prise de décisions stratégiques a été le plus grand avantage de l’utilisation de l’analytique pour la majorité (65 %) des répondants. Parmi les autres avantages signalés, mentionnons l’amélioration des connaissances sur les clients (45 %), les économies de coûts opérationnels (44 %) et l’amélioration des ventes (32 %).

Selon 78 % des répondants, les tableaux de bord étaient l’outil d’analyse de données le plus populaire utilisé. Un autre 65% a utilisé des outils de reporting et 64% a utilisé des outils de visualisation. Bien que moins robustes, 44 % des répondants au sondage utilisaient l’analytique pour appuyer le suivi des indicateurs de rendement clés (IRC).

Microsoft a été le fournisseur /produit préféré pour plus de la moitié (52%) des intimés. Des fournisseurs tels que Tableau (17 %), Salesforce (15 %) et IBM (10 %) est venu beaucoup plus bas dans le classement.

La majorité (77 %) des répondants au sondage ont déclaré que leur équipe de direction voyait de la valeur dans leurs analyses déployées. Seulement 5 % ont déclaré que leur équipe de direction ne voyait aucune valeur opérationnelle à ces outils. De plus, 41 % des répondants ont déclaré que leur équipe de direction était plus enthousiasmée par le potentiel de l’analyse qu’il y a un an.

Pourtant, malgré le soutien perçu relativement élevé de la direction, 19 % des répondants au sondage souhaitaient voir une participation plus active de la haute direction à l’analyse. En ce qui concerne l’amélioration de la valeur commerciale de l’analyse dans leurs organisations, 27% des répondants pensaient qu’une plus grande concentration sur les cas d’utilisation commerciale créerait de la valeur, et 21% ont déclaré que leurs compétences internes en matière d’analyse devaient être renforcées pour que cela se produise.

L’infographie ci-dessous contient des détails sélectionnés de la recherche. Pour en savoir plus sur les résultats et les analyses, téléchargez le rapport complet : Recherche : Utilisation de la BI et de l’analyse de données en hausse; mais les entreprises manquent des compétences nécessaires pour tirer pleinement parti des outils (gratuit pour les abonnés TechRepublic Premium).

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A propos de l'Auteur

Melanie Wolkoff Wachsman est rédactrice en chef pour TechRepublic. Elle se concentre sur le contenu TechRepublic Premium et les fonctionnalités spéciales. Melanie a obtenu un baccalauréat de l’Université de l’Indiana à Bloomington.